Wil jij voor jouw team:

• Een diepgaande persoonlijkere connectie tussen de teamleden

• Meer groepsgevoel en bereidheid om er samen voor te gaan

• Totale ontspanning tijdens de activiteit

• En een uitje waar men het jaren later nóg over heeft

Zoek dan niet verder!

Je bent hier aan het juiste adres . Deze teambuilding voelt helemaal niet aan als hard werken. In tegendeel zelfs! Onder het genot van een drankje en heel veel lachen leert men elkaar tijdens deze op maat gemaakte gepersonaliseerde pubquiz die over de teamleden gaat, op een hele grappige manier veel beter kennen. Een fijnere manier van teambuilding is er toch niet?

Alle teamleden vullen van tevoren een vragenlijst in. Hierop staan vragen zoals; Waar kan men je ’s nachts voor wakker maken? Welke film heb je meer dan 10 keer gezien? Wat staat er bovenaan je bucketlist? Welk liedje is jouw guilty pleasure? Van elk teamlid wordt het leukste antwoord eruit gehaald en met alle antwoorden van de personeelsleden wordt een quiz samengesteld, zodat iedereen een keer aan bod komt. Op deze manier is er aandacht voor iedereen. Alle antwoorden mogen door iedereen persoonlijk toegelicht worden. Hierdoor worden meest prachtige en humoristische verhalen gedeeld met elkaar. Na vijf jaar teambuildingsquizzen maken, zou ik een boek kunnen schrijven met de grappigste, de meest bizarre en ontroerendste antwoorden.

Cases in de praktijk

Een mooi voorbeeld hiervan is een teambuildingsquiz bij een basisschool. In een team met allemaal juffen, was er ook een mannelijke conciërge. Op de vraag welke film hij het meest had gezien, had hij “The Sound of music” ingevuld. Op het moment dat hij bij de antwoordenronde onthulde dat het zijn antwoord was, werd er traantjes van het lachen weggepinkt. Toen iedereen klaar was met lachen zei hij: “Dit was de lievelingsfilm van mijn vrouw en als ik hem kijk dan voelt het weer alsof ze naast me op de bank zit.”  Zijn toelichting zorgde voor heel ander soort traantjes bij z’n collega’s.

Een ander voorbeeld dat vooral voor een hilarisch moment heeft gezorgd was tijdens een teambuildingsquiz bij een cateringbedrijf. Als je bij een cateringbedrijf werkt, dan mag je verwachten dat je van lekker eten houdt. Dat werd tijdens die quiz bij een teamlid na zijn antwoord erg in twijfel getrokken. De vraag kwam op het scherm. Waar kan men je ’s nachts voor wakker maken? Toen iedereen het antwoord las was er eerst vooral verbazing. Het eerste deel van het antwoord was “Seks”. Alleen dat was niet het gedeelte waar de anderen verbaasd over waren. De verbazing ging om het stuk wat erachter stond; én koude chinees. Degene die dit antwoord ingevuld heeft, heeft hier de hele avond grappen over moeten aanhoren en ergens denk ik dat er nu, een half jaar later, nog steeds grappen over gemaakt worden en dat niemand dit ooit nog zal vergeten.

De teambuildingsquiz draagt bij aan het werkgeluk van het personeel. Omdat het heel belangrijks is om als bedrijf op de hoogte te zijn van het werkgeluk van de personeelsleden. Gelukkige personeelsleden zorgen namelijk voor meer productiviteit en meer winst. Als ze gelukkig zijn, is er ook minder verloop, minder ziekteverzuim en zijn er minder burn-outs.

Daarom heeft Moodindicator een methode ontwikkelt om effectief het werkgeluk van personeelsleden te meten.

Wanneer duidelijk is hoe bevlogen ze zijn en waar de pieken en dalen zitten, is het ook makkelijker om het werkgeluk te bevorderen. In deze methode zitten verschillende opties zoals een geluksmeter, een tevredenheidsmeter en een medewerkerstevredenheidsonderzoek.

Medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal van je organisatie. Als het tijd is om ze ook de meeste prioriteit te geven en hun werkgeluk te meten, klik dan op de link voor meer informatie.