1. Er is weinig onderlinge communicatie

Mails zonder reacties, vergaderingen waarin maar een paar mensen aan het woord zijn, of collega’s die liever hun eigen ding doen: dit zijn allemaal signalen dat de onderlinge communicatie in het team niet optimaal is. Goede samenwerking begint bij open en actieve communicatie, waarin iedereen zich gehoord voelt.

2. De samenwerking voelt geforceerd of stroef

Werkt iedereen langs elkaar heen? Of zijn er spanningen tussen collega’s? Wanneer samenwerking een verplichting lijkt in plaats van een natuurlijke flow, kan dit een teken zijn van een gebrek aan verbinding.

3. Nieuwe teamleden voelen zich niet snel thuis

Als nieuwe medewerkers moeite hebben om hun plek te vinden, kan dit wijzen op een gebrek aan inclusie binnen het team. Wanneer er ‘inner circles’ bestaan of bepaalde personen altijd de boventoon voeren, kan dit de teamdynamiek verstoren.

4. Het team is niet enthousiast over gezamenlijke doelen

Teams die goed samenwerken, delen een gemeenschappelijk doel. Maar als de energie laag is en mensen vooral met hun eigen taken bezig zijn, kan dat een signaal zijn dat er weinig betrokkenheid is.

5. Er wordt ná werktijd nauwelijks over het team gesproken

Een sterk team laat een blijvende indruk achter. Worden er geen anekdotes gedeeld over gezamenlijke ervaringen? Dan is de kans groot dat er weinig verbindende momenten zijn geweest.

Teamverbinding verbeteren in je team

Een team dat niet optimaal functioneert, heeft baat bij gerichte acties om de samenwerking te verbeteren. Hier zijn enkele effectieve oplossingen:

Teambuildingsquiz: een goed idee!

Een hecht team is niet vanzelfsprekend. Door goed te letten op signalen van afstand en samenwerking actief te stimuleren, zorg je voor een team dat niet alleen functioneel goed werkt, maar ook plezier heeft in samenwerken. Wil je een blijvende indruk achterlaten en de verbinding in je team versterken? Kies dan voor een op maat gemaakte teambuilding pubquiz – een gegarandeerde manier om inclusie en samenwerking te bevorderen!